NEGOCOACH
11
Origen : Origen no documentado

❔ Origen no documentado

No especificada

El origen de esta técnica aún no está documentado en nuestra base de referencia. Por ello su nivel de evidencia no está establecido.

Detalle completo en la sección « Origen e historia » más abajo.

11

La técnica del policía bueno y el policía malo

Manipulación de la percepción Técnica 11 / 360
Alexandre Baumberger

Autor de la biblioteca

Alexandre Baumberger

Profesor de negociación en KEDGE Business School

Una triple cultura excepcional al servicio de la negociación : la enseñanza, la justicia económica y la auditoría, sumada a una experiencia de director de empresa en Burdeos.

  • Docencia, KEDGE Business School Profesor de negociación desde 2014 (12 años).
  • Justicia mercantil, Tribunal de Comercio Juez de 2018 a 2026 : contencioso, luego procedimientos concursales.
  • Auditoría & asesoría, más de 20 años Auditoría fiscal, laboral y financiera en grandes despachos, para grandes grupos.
Lo esencial

La técnica del policía bueno y policía malo orquesta dos posturas opuestas, una dura e inflexible, la otra conciliadora y comprensiva, a menudo encarnadas por dos interlocutores, a veces por una sola persona que pasa de un registro al otro. El principio consiste en hacer que el objetivo experimente una secuencia de tensión y luego alivio: la presión del «policía malo» genera una tensión emocional que la llegada del «policía bueno» disipa a continuación. Este contraste perceptivo convierte una oferta por lo demás mediocre en un compromiso deseable, porque ya no se juzga en términos absolutos, sino en relación con la amenaza que la precedió. La investigación académica, en particular Rafaeli y Sutton (1991) sobre las estrategias de contraste emocional, identificó tres motores de la conformidad: escapar del policía malo, recompensar la amabilidad del policía bueno o creer sinceramente que ceder sirve al propio interés.

Nivel de lectura

Ficha de identidad

El perfil de su familia de un vistazo

Eficacia Impactopsicológico Discreción Preparación Riesgorelacional Ética
8,3 / 10 Potencial táctico

Vigilancia : muy alta (8,0/10) · Preparación exigida : 7/10

Respaldo de la escuela de origen Origen no documentado · nivel no establecido
No establecido

Perfil indicativo : sitúa la familia « Manipulación de la percepción » tal como la practica la escuela Origen no documentado, y no esta técnica tomada de forma aislada. Las técnicas de una misma familia y de una misma escuela comparten, por tanto, el mismo perfil. Evaluación editorial Négocoach sobre 10, no experimental · cuanto más alto es el valor de « riesgo relacional », más costosa resulta la técnica para la relación.

Evaluación NEGOCOACH

Cómo leer esta evaluación

Potencial táctico 8,3/10 (eficacia, impacto, discreción) y vigilancia muy alta (riesgo relacional y ético) : dos lecturas distintas, deliberadamente nunca fusionadas en una nota única, que recompensaría el riesgo. Evaluación editorial NEGOCOACH calibrada a partir de la familia « Manipulación de la percepción » y de la escuela « Origen no documentado ». Cada criterio se evalúa sobre 10 ; haga clic para comprender lo que mide.

  • Eficacia 8/10 · Muy alto

    Hasta qué punto la técnica puede llevar la negociación en la dirección buscada cuando se ejecuta bien.

  • Impacto psicológico 8/10 · Muy alto

    Fuerza del efecto producido sobre las percepciones, las emociones y las decisiones del interlocutor.

  • Discreción 9/10 · Muy alto

    Dificultad, para la otra parte, de darse cuenta de que se está empleando la técnica. Un valor alto = muy discreta.

  • Preparación 7/10 · Alto

    La información, el análisis y el entrenamiento previos necesarios para usarla con eficacia.

  • Riesgo relacional 7/10 · Alto

    Coste potencial para la relación y la confianza si la técnica se detecta, se rechaza o fracasa. Un valor alto = más arriesgada.

  • Ética 2/10 · Bajo

    Aceptabilidad moral: lealtad, transparencia y respeto de la autonomía del interlocutor. Un valor alto = más defendible.

Nivel de prueba

Origen no documentado · nivel no establecido

El origen de esta técnica aún no está documentado en nuestra base de referencia: por ello no mostramos ningún nivel de fundamentación en lugar de suponer uno.

Evaluación editorial indicativa NEGOCOACH, con fines pedagógicos. Para « Riesgo relacional », un valor alto señala un coste para la relación, no una cualidad.

El POLICÍA BUENO, POLICÍA MALO en pocas palabras


Origen e historia

La técnica hunde sus raíces en las prácticas de interrogatorio policial del siglo XX, donde un investigador amenazante precedía a otro tranquilizador para arrancar una confesión. Fueron Anat Rafaeli y Robert I. Sutton quienes, en 1991, aportaron su primera formalización científica en la Academy of Management Journal, a partir de observaciones cualitativas de interrogadores criminales y cobradores de deudas. La clasificaron entre las «estrategias de contraste emocional». Susan Brodt y Maria Tuchinsky (2000) la pusieron después a prueba experimentalmente en la negociación, mostrando que aumenta el valor capturado siempre que el policía malo abra y el policía bueno le siga. El mecanismo se conecta con el principio de contraste descrito por Robert Cialdini y con la norma de reciprocidad, lo que convierte a esta rutina en un caso de manual de manipulación de la percepción.


Definición y principio

La técnica del policía bueno y policía malo es una estrategia de contraste emocional que expone deliberadamente al objetivo a dos actitudes antagónicas, una hostilidad intransigente seguida de una empatía cooperativa, de modo que la segunda, por comparación, parezca mucho más generosa de lo que realmente es. Puede representarla dos actores coordinados (el dúo clásico) o un solo negociador que alterna entre registros. Su palanca no es el objeto de la negociación, sino el giro emocional: el alivio que se siente ante la aparición del «policía bueno» rebaja la vigilancia crítica e induce la concesión, pues el objetivo busca preservar una relación que se ha vuelto de pronto más cálida.


Objetivos de la técnica

  • Crear un contraste perceptivo que haga que la oferta del policía bueno parezca más ventajosa de lo que objetivamente es.
  • Desencadenar una secuencia de tensión y alivio que rebaje la vigilancia crítica y la resistencia del objetivo.
  • Activar la norma de reciprocidad: ceder para agradecer al «policía bueno» su aparente buena voluntad.
  • Repartir la presión para preservar la relación al tiempo que se asegura una concesión decisiva.

Ejemplos concretos de aplicación

Negociación distributiva · ganar-perder

El «poli bueno y poli malo» instala una relación de fuerzas para reclamar el valor: registro distributivo.

Comprender distributivo e integrador

Aplicación por contexto

La misma técnica, en todos los terrenos de negociación

Contexto 1 / 8

Negociación comercial

Un primer vendedor rechaza con firmeza todo descuento; su responsable interviene y «consigue» un gesto excepcional válido solo hoy.

Cómo aplicarla

Coloque al policía malo en la apertura para fijar un techo duro, y traiga después al policía bueno que «arranca» la concesión como un favor personal.

Fortalezas

El cliente se siente ganador y en deuda, firma más deprisa y regatea menos la oferta final.

Debilidades

Un comprador experimentado detecta el dúo guionizado e insiste en tratar directamente con quien decide.

Contexto 2 / 8

Negociación de compras

Del lado comprador, el director de compras se muestra inflexible en el precio mientras el comprador operativo juega la carta de la relación a largo plazo.

Cómo aplicarla

Reserve las exigencias de choque (un recorte del 20 %, penalizaciones) para el policía malo y la búsqueda de un «terreno común» que sigue siendo muy favorable para el policía bueno.

Fortalezas

El proveedor, aliviado de escapar de las amenazas, cede los márgenes que defendía con firmeza.

Debilidades

La relación con el proveedor puede deteriorarse si se percibe al policía malo como desleal, en detrimento de contratos futuros.

Contexto 3 / 8

Negociación laboral

En una negociación sindical, un director de RR. HH. anuncia un recorte drástico de las ventajas; un mando conciliador ofrece entonces «suavizar» la medida.

Cómo aplicarla

Haga que la dirección fije el marco duro, y deje luego que el intermediario proponga un compromiso muy por debajo de las expectativas sindicales.

Fortalezas

Los representantes se unen al mando moderado y aceptan un repliegue que habrían rechazado de plano.

Debilidades

Si se descubre, la maniobra genera un resentimiento duradero y radicaliza las relaciones laborales.

Contexto 4 / 8

Gestión de crisis

Durante un secuestro con rehenes, un negociador firme recuerda las consecuencias penales mientras un segundo ofrece escucha y soluciones.

Cómo aplicarla

Use al policía bueno como único canal de diálogo, con el policía malo quedándose en segundo plano como recordatorio constante de la amenaza.

Fortalezas

El secuestrador se aferra al policía bueno, el único interlocutor percibido como protector, lo que abre el camino a la rendición.

Debilidades

Un contraste demasiado brutal puede acrecentar el pánico y provocar un acto desesperado en lugar de una desescalada.

Contexto 5 / 8

Negociación política

Un gobierno amenaza con sanciones y aranceles mientras su diplomacia ofrece simultáneamente acuerdos comerciales atractivos.

Cómo aplicarla

Asigne públicamente el papel duro al jefe de Estado y el papel conciliador a los negociadores sobre el terreno, sincronizando las declaraciones públicas.

Fortalezas

El adversario, atrapado entre amenaza e incentivo, aprovecha la salida que se le ofrece para evitar el peor escenario.

Debilidades

Una auténtica cacofonía institucional puede poner en duda la credibilidad de ambos mensajes.

Contexto 6 / 8

Negociación inmobiliaria

Un inversor critica duramente el inmueble y rebaja el precio; su socio, más cortés, propone una cifra «razonable» a medio camino.

Cómo aplicarla

Haga que el policía malo exponga los defectos y la oferta agresiva, y deje luego que el policía bueno suba ligeramente para parecer justo.

Fortalezas

El vendedor, primero conmocionado y luego tranquilizado, ancla su expectativa en la cifra del policía bueno y acepta la rebaja.

Debilidades

Un vendedor bien asesorado ignora la oferta suelo y rechaza el encuadre impuesto por el dúo.

Contexto 7 / 8

Negociación intercultural

En una negociación Asia-Occidente, un miembro de la delegación impone exigencias maximalistas que un colega templa en una sesión privada.

Cómo aplicarla

Adapte el contraste al registro cultural: reserve la dureza para las posiciones escritas y la conciliación para los intercambios cara a cara que preservan el honor.

Fortalezas

La contraparte salva la cara al tratar con el miembro que respeta los códigos locales.

Debilidades

En culturas donde la confrontación directa es tabú, el policía malo puede romper la relación para siempre.

Contexto 8 / 8

Negociación familiar

Uno de los padres impone una prohibición categórica al adolescente, y luego el otro progenitor negocia un arreglo presentado como un favor.

Cómo aplicarla

Coordine a ambos padres para que el segundo nunca parezca desautorizar al primero, sino obtener una flexibilización.

Fortalezas

El adolescente acepta la regla flexibilizada, agradecido al progenitor mediador.

Debilidades

Repetida, la maniobra socava la autoridad conjunta y enseña al hijo a dividir para vencer.


Contratécnicas

Detectar y neutralizar esta técnica

La negociación también se juega en defensa. Así puede reconocer esta técnica cuando la emplean contra usted, y darle la vuelta.

Detectar

Las señales que la delatan

  • Información parcial o sesgada
  • Falsa escasez ("solo queda uno")
  • Escenificación: expedientes, "otros compradores"

Neutralizar

Las respuestas para desactivarla

  • Verificar la información de forma independiente
  • Exigir pruebas
  • Ignorar el decorado

Darle la vuelta

Transformarla en ventaja

Muestre con calma que ha visto la escenificación: pierde todo su efecto.

La trampa que evitar

Tomar la apariencia por la realidad.

En resumen

  • Dificultad: Alta
  • Eficacia estimada: Alta con un equipo coordinado, moderada en solitario
  • Tiempo de aplicación: Corto a medio (de una a unas pocas sesiones)
  • Ámbitos de aplicación: Ventas, Compras, Diplomacia, Negociación de crisis, Relaciones laborales
  • Sinónimos: Policía bueno / policía malo, Nice-nasty, Estrategia de contraste emocional, Mutt and Jeff
  • Etiquetas: contraste, presión emocional, reciprocidad, dúo, manipulación, concesión

Fortalezas y debilidades

La principal fortaleza de la técnica reside en el principio de contraste: al desplazar el punto de comparación, vuelve aceptable una oferta que, de forma aislada, sería rechazada. Explota a la vez la norma de reciprocidad (ceder para agradecer al policía bueno) y el deseo de escapar del estrés (ceder para huir del policía malo), dos motores potentes y convergentes. Es temible en equipo porque reparte los papeles, protege la relación que sostiene el policía bueno y permite exigencias duras sin exponer a quien decide. Por último, funciona en casi todos los registros emocionales: miedo, alivio, gratitud, pertenencia.


¿Cuándo usar esta técnica?

Utilice esta técnica cuando negocie en equipo y pueda repartir los papeles de forma creíble, o cuando deba plantear exigencias duras sin quemar la relación. Brilla frente a un objetivo emocionalmente implicado, en contextos donde el contraste puede orquestarse (interrogatorio, cobro de deudas, ventas de decisión rápida, diplomacia). Evítela frente a un interlocutor experimentado que neutralizará el dúo, en una relación de confianza duradera a la que podría dañar, o cuando lo que está en juego a nivel ético y reputacional pese más que la ganancia a corto plazo.


Casos célebres

Ventas · Cobradores de deudas: la rutina estudiada por Rafaeli y Sutton, En su estudio de campo publicado en la Academy of Management Journal (1991), Anat Rafaeli y Robert Sutton observaron a agentes de cobro que alternaban amenaza y comprensión para asegurar el pago. Un agente adopta un tono duro y apremiante que evoca litigios y penalizaciones, y luego pasa a una postura compasiva que ofrece un plan de pago a plazos «para ayudar». Los autores documentan que este contraste emocional desencadena la conformidad de tres maneras: huir de la presión, agradecer la buena voluntad o juzgar ventajoso el compromiso. El caso ilustra la técnica en su forma en solitario, en la que un solo actor asume por turnos ambos papeles.

Política · El expediente nuclear iraní: Europa como policía bueno, Estados Unidos como policía malo, En las negociaciones sobre el programa nuclear iraní a mediados de la década de 2000, el trío europeo (UE-3) hizo de policía bueno al ofrecer incentivos y acuerdos comerciales, mientras que Estados Unidos encarnó al policía malo al blandir la amenaza de sanciones y de remisión al Consejo de Seguridad. Como analiza la literatura diplomática, este reparto obedecía tanto a auténticas diferencias políticas como a una orquestación deliberada. El contraste entre la zanahoria europea y el garrote estadounidense estructuró la presión sobre Teherán, ilustrando la técnica a escala de las relaciones internacionales.

Diplomático · Amenaza en la cúpula, mano tendida en el nivel operativo, En varias secuencias diplomáticas contemporáneas, un jefe de Estado multiplica las declaraciones coercitivas y las amenazas arancelarias mientras sus diplomáticos proponen discretamente acuerdos. Este reparto de papeles, dureza exhibida en la cúpula, conciliación en el nivel técnico, reproduce exactamente la lógica del policía bueno y policía malo. El análisis de asuntos exteriores subraya que la contraparte, atrapada entre amenaza pública y apertura privada, tiende a aprovechar la salida que ofrece el diplomático para evitar la escalada, aunque ambos mensajes provengan del mismo bando.

Judicial · El interrogatorio policial, matriz histórica de la técnica, La técnica toma su nombre de las salas de interrogatorio donde un investigador agresivo, acusaciones, amenazas de una condena severa, precede a otro tranquilo que ofrece un café, escucha y una «salida razonable». Rafaeli y Sutton, al estudiar a interrogadores criminales, formalizaron este contraste emocional como palanca para la confesión. La investigación y la jurisprudencia han puesto de relieve desde entonces los riesgos: el alivio que proporciona el policía bueno puede conducir a confesiones poco fiables, lo que ha alimentado los debates sobre la regulación de los métodos de interrogatorio y la fiabilidad de las confesiones obtenidas bajo presión.

Empresa · El dúo de compradores: director intransigente, comprador operativo conciliador, En muchos departamentos de compras, la negociación con el proveedor se estructura como un dúo: un director de compras plantea exigencias de choque (un recorte agresivo, penalizaciones, una nueva licitación), y luego un comprador operativo aparta al proveedor para «encontrar una solución». El trabajo experimental de Brodt y Tuchinsky (2000) confirma la eficacia de esta secuencia cuando el policía duro abre y el conciliador le sigue: el proveedor, aliviado, cede márgenes que defendía, al tiempo que preserva una relación de trabajo con el comprador operativo.

Vida cotidiana · Comprar un coche: el vendedor y «el jefe», Una escena clásica en el concesionario: el vendedor insiste en que no puede dar nada más, luego va a «ver al responsable» y vuelve con un gesto presentado como excepcional y personal. El cliente, que temía volver a casa con las manos vacías, vive el descuento como una victoria arrancada gracias a un aliado interno. Este guion cotidiano, ampliamente descrito en la literatura de ventas, moviliza contraste y reciprocidad: el alivio y la gratitud empujan al cliente a firmar sin comprobar si la oferta es realmente ventajosa.


Errores frecuentes

  • Hacer al policía malo inverosímil: una hostilidad caricaturesca delata el guion y despierta sospechas.
  • Invertir el orden: que el policía bueno abra debilita el contraste y, según Brodt y Tuchinsky, reduce drásticamente el efecto.
  • Dejar que el policía bueno desautorice abiertamente al policía malo, lo que destruye la coherencia del bando y el ancla dura.
  • Usar el dúo en una relación de confianza duradera: la ganancia a corto plazo se paga con un resentimiento persistente.

Cómo reconocer y contrarrestar esta técnica

Para desactivar la técnica, nómbrela explícitamente: «Tengo la sensación de que ustedes dos están representando un papel; hablemos con franqueza». Esta exposición disuelve el efecto, que se apoya en que el dispositivo permanezca invisible. Niéguese a tratar por separado con los dos actores e insista en un único interlocutor con poder de decisión. No juzgue nunca la oferta del policía bueno frente a la amenaza del policía malo, sino frente a su BATNA y a criterios objetivos (precio de mercado, alternativas reales). Por último, mantenga la distancia emocional: el alivio que siente no es un dato de la negociación, sino una emoción fabricada.


Límites y ética

La eficacia de la técnica se derrumba frente a un negociador experimentado que reconoce el patrón y lo nombra. Exige una coordinación impecable del dúo, difícil de sostener bajo presión o con el tiempo. Desde el punto de vista ético, equivale a una manipulación emocional y expone a quien la usa a un alto coste relacional y reputacional una vez descubierta. En el interrogatorio, se asocia a un riesgo documentado de confesiones poco fiables. Por último, un contraste mal calibrado puede empujar al objetivo al pánico, al bloqueo o a la rigidez en lugar de a la cooperación buscada.


Variantes y técnicas afines

La variante en solitario muestra a un único negociador que alterna dureza y calidez, como los cobradores estudiados por Rafaeli y Sutton. La variante del «policía malo ausente» invoca a un tercero intratable lejos de la mesa («mi comité», «mis superiores») del que, por desgracia, no se puede obtener nada más. La variante diplomática reparte los papeles entre instituciones (ejecutivo duro, diplomáticos conciliadores). La variante del «policía bueno / policía bueno», más sutil, sustituye la amenaza explícita por una presión contextual (plazos, el mercado, la competencia) que el policía bueno se limita a decir que transmite. Por último, la versión reforzada combina la técnica con el anclaje: el policía malo fija un punto extremo y el policía bueno parece generoso apartándose apenas de él.


Para ir más lejos

  • Rafaeli, A. & Sutton, R. I. (1991), «Emotional Contrast Strategies as Means of Social Influence», Academy of Management Journal, el estudio fundacional.
  • Brodt, S. & Tuchinsky, M. (2000), «Working Together but in Opposition», Organizational Behavior and Human Decision Processes, validación experimental del orden óptimo.
  • Program on Negotiation, Harvard Law School, resúmenes didácticos «The Good Cop, Bad Cop Negotiation Strategy».
  • Cialdini, R. (2001), Influence: Science and Practice, el principio de contraste y la norma de reciprocidad.
  • Fisher, R. & Ury, W. (1981), Getting to Yes, el uso del BATNA como contramedida ante las tácticas de presión.

Fundamentos científicos

  • Rafaeli, A. & Sutton, R. I. (1991) Emotional Contrast Strategies as Means of Social Influence: Lessons from Criminal Interrogators and Bill Collectors Academy of Management Journal, 34(4), 749-775, DOI: 10.5465/256388
  • Brodt, S. E. & Tuchinsky, M. (2000) Working Together but in Opposition: An Examination of the "Good-Cop/Bad-Cop" Negotiating Team Tactic Organizational Behavior and Human Decision Processes, 81(2), 155-177, DOI: 10.1006/obhd.1999.2879
  • Cialdini, R. B. (2001) Influence: Science and Practice (4th ed.) Allyn & Bacon, Boston
  • Fisher, R. & Ury, W. (1981) Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In Houghton Mifflin, Boston
  • Kahneman, D. & Tversky, A. (1979) Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk Econometrica, 47(2), 263-291, DOI: 10.2307/1914185

Ejercicio rápido

Póngase a prueba antes de responder

Responda mentalmente y luego despliegue la corrección. La memoria se construye mediante la recuperación activa.

1 Quels signaux doivent vous alerter ?
  • Información parcial o sesgada
  • Falsa escasez ("solo queda uno")
  • Escenificación: expedientes, "otros compradores"
2 Quelles parades appliquer ?
  • Verificar la información de forma independiente
  • Exigir pruebas
  • Ignorar el decorado

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan

¿Qué es la técnica «La técnica del policía bueno y el policía malo»?

La técnica del policía bueno y policía malo orquesta dos posturas opuestas, una dura e inflexible, la otra conciliadora y comprensiva, a menudo encarnadas por dos interlocutores, a veces por una sola persona que pasa de un registro al otro. El principio consiste en hacer que el objetivo experimente una secuencia de tensión y luego alivio: la presión del «policía malo» genera una tensión emocional que la llegada del «policía bueno» disipa a continuación. Este contraste perceptivo convierte una oferta por lo demás mediocre en un compromiso deseable, porque ya no se juzga en términos absolutos, sino en relación con la amenaza que la precedió. La investigación académica, en particular Rafaeli y Sutton (1991) sobre las estrategias de contraste emocional, identificó tres motores de la conformidad: escapar del policía malo, recompensar la amabilidad del policía bueno o creer sinceramente que ceder sirve al propio interés.

¿Es ética la técnica «La técnica del policía bueno y el policía malo»?

Es sobre todo manipulación y puede dañar la relación de forma duradera. Su principal valor es aprender a reconocerla para no ser víctima de ella.

¿Cómo defenderse frente a «La técnica del policía bueno y el policía malo»?

Tomar la apariencia por la realidad. El reflejo correcto: verificar la información de forma independiente.

¿En qué se basa la técnica «La técnica del policía bueno y el policía malo»?

NEGOCOACH no evalúa la validación experimental de esta técnica de forma aislada. Lo que documentamos es el respaldo de su escuela de origen (Origen no documentado): origen no documentado · nivel no establecido. El detalle completo figura en la sección «Ficha de identidad» de esta página.

Entrenar con la IA

Tres prompts listos para usar

Copie, pegue en su asistente, sustituya los [corchetes]. Compatible con ChatGPT, Claude, Gemini, Mistral, Perplexity.

Preparar

Elaborar su plan antes de la reunión

Es usted un coach experto en negociación. Ayúdeme a preparar el uso de la técnica «La técnica del policía bueno y el policía malo» en la siguiente situación: [describa su situación]. Deme: las condiciones de éxito, un guion en 3 pasos, las objeciones probables de mi interlocutor y cómo responderlas.

Simular

Ensayar frente a un interlocutor de IA

Desempeñe el papel de mi interlocutor en una negociación. Voy a probar la técnica «La técnica del policía bueno y el policía malo». Reaccione de forma realista y con resistencia, no ceda demasiado rápido y, al final, analice mi desempeño y propóngame 3 mejoras concretas.

Hacer balance

Analizar una negociación pasada

Este es el desarrollo de mi negociación: [pegue los intercambios]. Analice si la técnica «La técnica del policía bueno y el policía malo» se empleó bien, qué funcionó, los errores cometidos y detalle con precisión lo que podría haber hecho mejor.

Referencias

Bibliografía & fuentes fiables

Obras fundacionales de la escuela ❔ Origen no documentado a la que pertenece esta técnica.

  • Portada : You Can Negotiate Anything

    You Can Negotiate Anything

    Libro

    H. Cohen · 1980

    El best seller que democratizó la negociación: todo se negocia, siempre que se comprendan el poder, el tiempo y la información. Tono accesible y ejemplos de la vida cotidiana.

  • Portada : Everything is Negotiable

    Everything is Negotiable

    Libro

    G. Kennedy · 1982

    Una guía concreta para negociar en el día a día y en los negocios, centrada en el intercambio condicional y la firmeza sobre los propios intereses. Kennedy persigue los reflejos «blandos» del negociador.

El origen de esta técnica aún no está documentado en nuestra base de referencia. Por ello su nivel de evidencia no está establecido.

En vídeo

Ver la técnica en acción

Vídeos para visualizar La técnica del policía bueno y el policía malo y anclarla con ejemplos.

La selección de vídeos verificados se está ampliando; la búsqueda de arriba ya le ofrece los mejores vídeos sobre el tema.

Mapa de la técnica

Dónde se sitúa esta técnica

Cada técnica se inscribe en una red : lo que moviliza, con qué se combina, dónde se aplica y cómo defenderse de ella.

Puntos clave

  • En une phrase

    La técnica del policía bueno y policía malo orquesta dos posturas opuestas, una dura e inflexible, la otra conciliadora y comprensiva, a menudo encarnadas por dos interlocutores, a veces por una sola persona que pasa de un registro al otro. El principio consiste en hacer que el objetivo experimente una secuencia de tensión y luego alivio: la presión del «policía malo» genera una tensión emocional que la llegada del «policía bueno» disipa a continuación. Este contraste perceptivo convierte una oferta por lo demás mediocre en un compromiso deseable, porque ya no se juzga en términos absolutos, sino en relación con la amenaza que la precedió. La investigación académica, en particular Rafaeli y Sutton (1991) sobre las estrategias de contraste emocional, identificó tres motores de la conformidad: escapar del policía malo, recompensar la amabilidad del policía bueno o creer sinceramente que ceder sirve al propio interés.

  • El reflejo correcto

    Muestre con calma que ha visto la escenificación: pierde todo su efecto.

  • Lo que nunca hay que hacer

    Tomar la apariencia por la realidad.

8,3/10 potencial táctico Muy alta vigilancia Origen no documentado · nivel no establecido

¿Dominar esta técnica en una situación real?

Nuestros programas convierten la teoría en una ventaja concreta.

Descubrir nuestras ofertas
Llamar Reservar una llamada