Negociación de crisis
Cuando el diálogo se ha roto, cada hora cuenta.
Por qué recurrir a nosotros
Una crisis de negociación, un conflicto entre accionistas, una huelga, una ruptura contractual brusca, el bloqueo de una obra, no se gestiona con las herramientas de una negociación ordinaria. La emoción está alta, las posiciones se han endurecido y los intereses simbólicos suelen pesar tanto como los económicos. Nuestra función: recrear las condiciones de un acuerdo allí donde todo parecía cerrado.
Situaciones que tratamos
- ✦ Conflictos entre socios o accionistas
- ✦ Huelgas y tensiones sociales con alto riesgo mediático
- ✦ Rupturas contractuales y rescisiones litigiosas
- ✦ Bloqueos de obras o de proyectos críticos
- ✦ Crisis con proveedores o socios estratégicos
Cómo trabajamos
Nuestro enfoque, paso a paso
Diagnóstico exprés, de 24 a 48 h
Cartografiamos la posición de cada parte, identificamos los intereses reales detrás de las demandas expresadas y evaluamos la relación de fuerzas objetiva. No prometemos nada antes de haber comprendido.
Estrategia de desescalada
Definimos el enfoque: intervención directa, mediación facilitada o asesoramiento a la dirección. Cada crisis tiene su propia geografía. Elegimos el ángulo de entrada adecuado para no agravar la situación.
Facilitación del diálogo
Creamos un espacio de negociación protegido, al margen de la presión mediática o judicial. Conducimos los intercambios con una neutralidad que ambas partes perciben, sin tomar partido, defendiendo su interés.
Construcción del acuerdo
Ayudamos a formular propuestas que la otra parte pueda aceptar sin sacrificar lo esencial de su posición. El acuerdo queda documentado, sólido y duradero, no un alto el fuego frágil.
Valor añadido
Lo que obtiene, en concreto
- → Intervención rápida: disponibles en 72 h, fines de semana incluidos
- → Discreción absoluta: sin rastro mediático, tratamiento confidencial
- → Lectura de las motivaciones profundas, más allá de las posiciones expresadas
- → Protección de los responsables: usted conserva la posición de autoridad
- → Un acuerdo escrito y sólido: sin no dichos que resurjan tres meses después
Plazo medio de intervención
Procedimientos judiciales en los casos que resolvimos
Confidencialidad mantenida
Su situación, ahora
Cuéntenos su reto.
Una primera conversación confidencial.
Le diremos con franqueza si podemos ayudar y cómo.