Reestructuración y planes sociales
Proteger a los responsables. Preservar la cohesión. Cumplir los plazos.
Por qué recurrir a nosotros
Un plan social, el cierre de un centro o la renegociación de un convenio de empresa exponen a la dirección a una presión social, mediática y jurídica considerable. Nuestra función es acompañar a la dirección con discreción en la negociación con la representación de los trabajadores, para alcanzar un acuerdo social sólido, sin escalada y dentro de los plazos legales.
Situaciones que tratamos
- ✦ Planes sociales (despidos colectivos)
- ✦ Cierre total o parcial de un centro
- ✦ Renegociación de convenios de empresa (jornada, retribución, condiciones)
- ✦ Reorganizaciones con supresión o traslado de puestos
- ✦ Salida de un conflicto laboral o de una ocupación
Cómo trabajamos
Nuestro enfoque, paso a paso
Diagnóstico social y mapa de los actores
Analizamos la relación de fuerzas sindical, las motivaciones reales de cada organización y los puntos no negociables. Eso evita los falsos comienzos y las provocaciones involuntarias.
Preparación de la dirección
Preparamos a los portavoces de la dirección: postura, mensajes, respuestas a las demandas previsibles, gestión de la emoción en la sala. Una dirección bien preparada no comete los errores que alimentan el conflicto.
Estrategia de negociación con la representación
Definimos la secuenciación de las sesiones, qué concesiones hacer y cuándo, y dónde mantenerse firme. El objetivo: un acuerdo firmado en los plazos legales, sin sentar un precedente perjudicial para la empresa.
Gestión de la exposición mediática
Algunas reestructuraciones atraen a los medios o a actores políticos locales. Ayudamos a contener la exposición y a proteger la reputación de la empresa y de sus responsables.
Valor añadido
Lo que obtiene, en concreto
- → Discreción absoluta, tratamiento confidencial de principio a fin
- → Protección personal de los responsables expuestos
- → Un acuerdo firmado en los plazos legales, sin escalada social
- → Medidas de acompañamiento que los trabajadores consideran justas
- → Menos reclamaciones individuales tras el plan
De los planes que acompañamos firmados sin huelga general
Reclamaciones individuales frente a la media nacional
Disponibilidad desde la decisión de reestructurar
Su situación, ahora
Cuéntenos su reto.
Una primera conversación confidencial.
Le diremos con franqueza si podemos ayudar y cómo.